Política de Flexibilización de horarios

¿Qué es la política de flexibilización de horarios?

Las medidas para conciliar el trabajo y la vida familiar son soluciones que tienen por objeto facilitar el acceso al trabajo decente del personal que labora en Consorcio de Negocios SM S.A. de C.V., y a tal fin tenemos en cuenta y apoyamos de manera expresa y sistemática sus responsabilidades familiares.

Las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar se aplican tanto a las mujeres como a los hombres, por ello, es esencial aplicar medidas que favorezcan un cambio organizacional que generen múltiples beneficios tanto a nivel individual como a la propia organización.

Mejora la satisfacción, la motivación personal, la salud, bienestar y calidad de vida del personal, fortaleciendo la lealtad, atracción y retención del mismo.
Aumenta la imagen, reputación y prestigio de la empresa, creciendo su atractivo tanto para futuro personal, como futura clientela, desarrollando así la eficiencia y la competitividad de la empresa.

Para lograr la flexibilidad del trabajo en Consorcio de Negocios SM S.A. de C.V., proporcionamos apoyo para todo nuestro personal y sus familias; con esto determinamos el efecto positivo que tiene la vida familiar tiene sobre la calidad del trabajo; repercutiendo directa o indirectamente a través de la motivación del personal en la mejora de las relaciones laborales y en el clima laboral.

En Consorcio de Negocios SM S.A. de C.V., valoramos y respetamos a todo nuestro personal en su entorno laboral, aumentamos el compromiso mutuo, creándose un pacto implícito entre ambos para aumentar la competitividad de la empresa mediante el bienestar de todas las personas que la forman.

Si requieres hacer uso de este beneficio que Consorcio de Negocios SM S.A. de C.V. Tiene para ti, puedes mandarnos tu solicitud para iniciar tu tramite.

Te recordamos que se entiende por:

FLEXIBILIZACIÓN DE HORARIOS: Solicitud que realiza el personal que labora en Secolimpsa de un permiso, licencia, horario flexible o teletrabajo.
HORARIO FLEXIBLE: Es el horario especial que se le otorga a las personas trabajadoras asuntos personales de forma temporal, es decir por un periodo de tiempo determinado.
LICENCIA POR MATERNIDAD: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho la mujer trabajadora antes o después del parto por un tiempo ininterrumpido determinado por la legislación y las prácticas nacionales.
LICENCIA POR PATERNIDAD: Licencia con goce de sueldo a la que tiene derecho el hombre trabajador a efecto de que se integre al cuidado y a la realización de las labores derivadas del nacimiento o adopción de sus hijas(s) o hijo(s), en un marco de igualdad de derechos para mujeres y hombres.
PERMISO: Es la autorización o consentimiento otorgado para ausentarse de su puesto de trabajo por un periodo de tiempo determinado.
TELETRABAJO: Actividad laboral que permite trabajar de manera no presencial utilizando medios informáticos en un lugar distinto a las instalaciones del centro de trabajo.

Los tiempos que debes de tomar en cuenta para realizar tu solicitud son:

Permiso: Durante la jornada laboral si es urgente o dos días antes de preferencia.

Licencia: Un día antes o después del momento de tener conocimiento de esta.

Horario Flexible: Una semana antes de la solicitud de la misma.

Teletrabajo: Cinco días antes de la solicitud.